Обмани своего босса

Лада Алексеева

Исследовательский портал Саrееrbuilder.com провел опрос на тему, какие причины сотрудники придумывают, чтобы не идти на работу. Оказалось, что около трети всех опрошенных хотя бы раз в году симулировали болезнь, чтобы пропустить работу.

По результатам исследования был составлен рейтинг из пяти самых глупых «отмазок». Какое из пяти оправданий ближе всего нашим работникам, выясняла «СК» у них самих и их работодателей.

Итак, в рейтинге Саrееrbuilder.com первое место заняло оправдание девушки о том, что она ударилась головой, повредила себе зуб, а когда наклонилась, чтобы выплюнуть осколок, потеряла сознание. Дальше пойдем по убывающей.

- Сотрудник пожаловался, что после посещения цирка у него разболелось ухо, так как в него попала моча тигра.

- Хозяин попробовал еду своей больной собаки и заболел.

- Менеджер пожаловался директору, что кто-то подмешал ему в салат ЛСД.

- Работник рассказал, что остался на острове во время отдыха на более продолжительный срок, так как его лодка уплыла.

Стандартный набор

Наталья Швейкина, PR-менеджер Поволжского филиала компании «Евросеть» (г. Самара), эти оправдания нелепыми не считает.

«По-моему, это самые что ни на есть распространенные объяснения причины невыхода или опоздания на работу, - говорит Наталья, - другое дело, когда у сотрудника в ЖЖ после этих оправданий появляется сообщение: «жесть вчера весь день пиво дулил на рыбалке», вот это уже смешит».

При этом Наталья добавляет, что в ее хит-параде неправдоподобных отмазок первое место занимает рассказ знакомого: «Он неделю не появлялся на работе, не отвечал на телефонные звонки, а когда вернулся, то рассказал, что по пьяной лавочке оказался в международном аэропорту, где его хорошая знакомая, которая там работала, предложила ему слетать в одну южную страну (без паспорта, без билета, на транспортном самолете) и в тот же день вернуться обратно. Но он не смог так быстро вернуться, потому что рейс перенесли на пару дней из-за метели над Черным морем, пришлось три дня бомжевать в заграничном аэропорту. Самое забавное, что в те дни погода на юге действительно была нелетная из-за обильных снегопадов. Но веры этот рассказ все равно ни у кого не вызвал».

И все же наиболее похожи на «отмазки» рассказы про простуду, лопнувшую трубу или пробки на дорогах. Это очень похоже на правду на первый взгляд, но если ваш руководитель увидит ваше лицо в репортаже с футбольного матча, то потом с вас всегда будут требовать больничный, а то и просто быстро уволят.

Алексей Колчин, руководитель Ижевского представительства брокерской компании «ЮТРЭЙД.РУ» (г. Ижевск), рассказал, что пока ни одного своего сотрудника не уличил во лжи: «Но сам раньше, помню, за собой замечал такие «грехи», однако особо не усердствовал, ограничиваясь традиционным объяснением опоздания: «попал в пробку», тем более что сейчас эта проблема как никогда актуальна для Ижевска».

Как считает Вика Коробейникова, менеджер интернет-проектов (г. Ижевск), порой жизнь ставит работников в сложные ситуации и заставляет идти на ложь: «Как вы думаете, что лучше: сказать своему начальнику, что вы не можете поехать в командировку, так как у вас на это время назначена встреча с несуществующим клиентом, или же сказать боссу, что вы не поедете в командировку, так как ваша супруга угрожает вам разводом. Начальнику не понравятся некоторые причины ваших поступков.

Многие предпочитают солгать, если думают, что правда повредит карьере. Одна моя подруга говорит, что ей приходится лгать, выдумывая причины, якобы связанные с работой, для того чтобы получить лишний выходной и решить свои семейные проблемы. Зато это помогает поддерживать у моего начальника иллюзию, что все сотрудники такие же трудоголики, как и он сам».

К этому Вика добавляет свой самый распространенный «отмаз»: «Звонила утром и говорила, что я в другом городе и выйти на работу не могу. А не предупредила потому, что не знала, что там окажусь».

Александр Чупров, аналитик агентства «АВТОСТАТ», экс-редактор сайта Автомеридиан (г. Тольятти), рассказал в интервью «СК» про три самых популярных своих оправдания при опоздании на работу: «Читал журнал в маршрутке и проехал пару остановок; забыл дома флэшку с текстами публикаций, и пришлось возвращаться; вывешивал с утра из дома новости на сайт, не работала «админка» или не было связи, ждал, пока все заработает. Думаю, у каждой специальности есть свой набор «актуальных» причин опоздания, независимо от локации. Думаю в Ижевске, как и в Тольятти, люди, связанные со СМИ, хоть раз применяли похожие на мои объяснения».

На теплом месте

Однако специалисты советуют сейчас особо не усердствовать в условиях финансового кризиса, это может быть чревато потерей места работы. Так, уже на сегодняшний день, по данным HeadHunter, объем вакансий в Удмуртии для специалистов с высшим образованием, по сравнению с августом, уменьшился на 17,7%.

«Кардинально упал спрос на топ-менеджеров - в сентябре на сайте kazan.hh.ru не было размещено ни одной вакансии на Удмуртию в сфере «Высший менеджмент». Сильно сократилось в сентябре количество удмуртских вакансий в банковской сфере - на 45,2% по сравнению с августом. Спрос на финансовых специалистов (бухгалтерия, управленческий учет) уменьшился на 39,4%. Снизился интерес работодателей и к IT-специалистам - количество вакансий в отрасли «Информационные технологии/Интернет/Телеком» в сентябре упало на 35,5%. Объем строительных вакансий уменьшился на 35,3%. Менее заметен спад спроса на специалистов в сфере продаж - только на 10%», - рассказала Надежда Борисова, директор представительства компании HeadHunter в Верхне-Приволжском регионе. По ее словам, пропорционально сокращению вакансий выросло количество специалистов, находящихся в активном поиске работы. Так, в сентябре количество резюме выросло, по сравнению с августом, на 28,8%. Значительнее прочих выросло количество размещенных резюме специалистов банковской сферы Удмуртии - на 74,2%. В бухгалтерской отрасли объем резюме увеличился на 37,3%, в продажах - на 28,6%.

«Топ-менеджеры республики предпочитают в создавшихся условиях не предпринимать никаких шагов и не искать новую работу - количество резюме в «Высшем менеджменте» в сентябре снизилось на 40%», - заключила Надежда Борисова. Поэтому специалисты советуют: если вы не менеджер среднего или высшего звена, если ваша должность и функции в компании дублируются и если при всем при этом вы своей работой не приносите компании значительную прибыль, опаздывать или брать внеочередной отпуск вам нежелательно, затяните потуже пояс и старайтесь изо всех сил не потерять работу.

Алексей Зорин, психолог:

- Всем трудящимся людям приходится время от времени врать, в этом нет ничего зазорного. Врут, что попали в пробку, если проспали. Сообщают, что заболели, если есть неотложные дела или по каким-то причинам очень не хочется выходить на работу. Сочиняют какие-то уважительные причины, если не успели сделать работу вовремя. И таких ситуаций масса. На самом деле разумные руководители ложь эту прекрасно видят, но чаще всего делают вид, что верят. Так удобнее для всех. Однако все это происходит в том случае, если вами и вашей работой начальство довольно. Если же вы трудитесь из рук вон плохо да еще постоянно что-то сочиняете в свое оправдание, готовьтесь в ближайшем времени покинуть данное предприятие. Поэтому по поводу лжи в процессе работы можно сказать следующее: реально оценивайте свое положение в компании. И проявляйте фантазию - не врите все время одно и то же. Если у вас постоянно будут болеть зубы, то в конце концов руководитель посоветует вам их повыдергивать, приобрести вставную челюсть и ходить на работу с ней.

Ольга Ахаева, ведущий менеджер по маркетингу и PR HeadHunter:Казань:

- Причины, по которым сотрудники симулируют болезнь, я бы условно разделила на две части. Первая - нелюбовь к работе как в целом к своей профессии, так и к конкретной компании. Отсюда лень или желание при любой возможности уклониться от выполнения обязанностей, уход на «больничный» по пустяковым поводам, и так далее. В этом случае решение проблемы - в поиске новой работы, той, которая будет приносить удовлетворение и радость, где человек будет себя чувствовать востребованным и сможет самореализоваться.

Вторая причина симуляции работников - отсутствие взаимопонимания с начальством. Это те случаи, когда сотрудникам по тем или иным причинам нужно решить в рабочее время личные вопросы (у всех такое бывает!), а начальство не хочет идти навстречу и отпустить сотрудника. Тогда сотрудники придумывают болезни. Я думаю, что второй случай - полностью на совести начальства, не желающего понять, что его подчиненные - живые люди, у которых кроме работы есть и личная жизнь. Конечно, и сам сотрудник не должен злоупотреблять лояльностью начальства и стараться решать свои проблемы вне рабочего времени либо отрабатывать пропущенные рабочие часы в другое время.

Пользовательского поиска